现在这样的公司,可能不是一个,两个的了吧。上研究国家的政策,下研究员工的,工作,和工资待遇等等吧,钱之要到了他的钱包里,这就是创业成功胜利吧,这就看看谁想的准,办的妙吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
如果是单位委派,学费公司承担。那么应该从单位的走“职工教育经费支出”。不属于个人收入,不需要交纳个税。 在实际税收征管中,执行九部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)文件规定,具体规定了企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8、购置教学设备与设施; 9、职工岗位自学成才奖励费用; 10、职工教育培训管理费用; 11、有关职工教育的其他开支
《国税.地税征管体制改革方案》明确自2O19年1月1日起,社会保险费由税务部门统一征受。
为提高社会保险资金征管效率,杜绝用人单位不给员工买社保,更好地完善社会保险征管机制,将基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费等各项社会保险费交由税务部门征受,以后税务部门征受不是代受,而是本质工作。
税务部门征受社会保险费会更加透明,更加加大力度稽查处罚力度,更加精准。无论是企业不给员工买社保,还是员工不买社保都会受到税务部门的强制受缴,并在互联网上有糸统的监督和一糸列相关制约。