工作中你的老板让你做违法的事情，你也照做吗？

首先违法的事情坚决不能做

但是现在企业中肯定会多多少少有此现象，但是完全拒绝有明显对抗领导旨意而左右为难，可以跟老板分析利害关系，避免去触碰法律底线。现在信息发达没有不透风的墙，钻了法律空子不是被相关人员举报就是被审计出来，自己本人也难逃其责。将来自己如果换到更好的企业去，对方也会对你之前工作能力品质做背景调查，也会让你职业生涯处处碰壁。

所以违法事情不能碰。

本人是外企的HR，首次在头条回复，不喜勿喷

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有些学校强制女生剪短发，从法律角度看，你认为合理吗？

感谢“头条教育联盟”邀请！基本观点:“国有国法，校有校规”，只要校规不于国家法律相抵触，不侵害公民基本权利，都是合理合法的。从法律层面讲，学校强制女生剪短发是合理的。

学校是教书育人的特殊场所，有着自己独特的规范制度。这些规范制度只要不与国家法律法规相抵触，只要不侵犯公民的基本权利，都是合理合法的。从法律角度看，学校有权利强制要求女生剪短发。

校规校纪是每个学生必须遵守的行为准则。没有规矩不成方圆，校规校纪是立校之本！任何学生都必须严格遵守校规校纪，否则就会受到相应规定和纪律处罚。学校强制要求女生剪短发，是校规校纪的一项要求，学生应该自觉遵守。

学校有规范学生仪表的权利。军有军容，校有校貌。学校规定:要求男生必须要留短发；女生发型，必须要前不遮耳、后不过肩。这是整肃校容校貌的一项合理规范，符合法律规定，不涉及侵犯学生权利和自由。

任何自由和权利都是相对的。在合法的前提下，学生有选择学校就学的自由和权利，学校也有规范校容校貌的权利和自由。任何人的自由和权利都不能凌驾于法律之上，不得与法律相抵触。

履行义务是享有自由和权利的前提基础。在学校学习期间，学生有义务遵守学校的各项规章制度。学校有规定女生剪短发的条例，某些学生拒不执行，学校有处罚权限，有权强制其执行。这是合理的，也是合法的。