关于肖战这件事，你们是怎样从一个路人然后被迫下场输出的？

1为了保护我的三观

2为了保护我孩子的三观

3为了我孩子还有值得学习的偶像

4为了国家难得一见的本土优质偶像

5为了跟职黑和资本赌气

基于以上5点，我决定路转粉下场

面试官常问的问题有哪些？该如何回答？

面试询问问题的目的是为了凸显自己的水平？

本丁觉得吧，当你有认真了解目标公司，自然就有疑惑。面试，不是面试官单方面考查你，而是一个双向选择、互相了解的过程，所以在过程中进行询问很正常。

况且面试结尾，HR一般会问“你还有什么问题？” 这个看似常规流程的问题，对于面试者来说，可能是最后一个加分机会。当然问的不好也会减分。

本丁总结了下不恰当和恰当的问题，大家可以参考看看：

不加分甚至减分的问题

1、没什么问题

——话题终结者，你来面试这个岗位，和面试官聊了那么多，最后居然没有更多想要了解的？

2、打车吃饭可以报销吗？

有餐补、过节福利吗？

工资大概是多少?还能高些么?

——没有到最后确定的地步，不要随便问福利薪资，像假期加班等尤其。况且较为规范的企业都会主动向告知福利待遇等。

3、面试官你觉得我今天表现怎么样？面试能过吗？

——公司基本都不允许面试官透露结果的。

4、你刚才说XX技术，我感觉你不太懂，是公司整体技术水平不行么？

——有攻击性的问题一定会减分，除非你能力特别强，正好是公司需要。

5、公司的主要业务是什么？

——网上就能查到的东西，最好不要面试问。不然显得你随便投的简历，没做一点准备。

除以上外，太发散思维，说着说着就跑偏；问问题没完没了，一样都减分。

加分问题

关于培训晋升——说明你更关注能力提升，也愿意在公司长期发展。

公司是否提供岗位培训？晋升机制是怎样的？我看到公司最近有个新的培训项目，如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？贵公司是否鼓励在职进修？

关于职位情况——说明你希望能留在公司，为公司解决问题。

您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？

贵公司对这项职务的期望目标是什么？

这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？

公司希望我在三个月的试用期后能达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？

该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？

这个职位为什么空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

我会和谁一起共事/我向谁汇报，他是一个怎样的人？关于公司文化——说明你对公司很感兴趣，已经考虑到入职后的问题

公司鼓励怎样的沟通方式？

我看到公司的价值观是XXX，是更看重XX的意思吗？

公司鼓励怎样的文化和氛围？

我看公司的业务方向有转向XX的趋势，未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？未经允许，不得转载，如需转载请联系五百丁公众号，违者必揪揪揪~

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