怎样看待海尔集团辞退4名午睡员工？

近日，有媒体报道海尔公司4名员工由于饭后午觉被公司开除，随后海尔公司紧急辟谣发布声明称，开除员工真实原因是他们在工作时间公共接待场所睡觉。

海尔公司发布说明主要内容为，开除员工符合公司制度和法律规定，并号召员工要有CEO的责任感，但此事仍引起了广泛讨论。

海尔公司敢明目张胆开除员工，肯定有充分事实和依据。据内部员工称，海尔公司有专门的纪律监察部门，会对员工违纪行为拍照取证，罚款甚至开除绝不手软。

从表面上看，开除员工合法合规，但细想一下，一家公司专门设置监察机构到底做什么，答案显然就是监工。可以想象，像海尔这样公司已经把员工效率逼到了极致，不光要提高生产线上的劳动效率，就连基本的午休也要写限制。

很多人一直在问为什么年轻人不愿意去生产型企业工作，工作稳定工资待遇也不错呀，因为去那里上班真的没有了自由，还不如自己摆个摊做点小生意惬意。

管理者们一直抱怨年轻人不再吃苦，也受不了委屈。正如海尔在声明中提到一样，员工没有把自己当CEO看。

事实是现在年轻人就业渠道宽了，家里也不是揭不开锅，他们绝对不会把自己束缚在压抑和无休止加班的企业。

不能只想马儿跑，不给马吃草。现在很多企业各种变相要求加班并且还拒绝支付加班费，但员工触犯一次制度就拿开除说事，这显然在道理上说不通。

前段时间曾有人大骂马云“996”加班理论不人道，但毕竟人家阿里公司给出了丰厚的待遇。不知道海尔公司福利待遇如何，开除员工同时有没有给员工提供同等的丰厚待遇。家有家法，国有国规，公司确实应该有自己的规章制度，员工触犯制度应该受到惩罚。

现在经济大环境不好，很多企业挣扎在生死边缘，如果员工不努力或者恪尽职守，还会有更多种开除理由出现，比如上厕所超时...