安全新银行保险人才招募再升级 激话优秀人才模块 打造出精锐热土

2023新春伊始，安全新银行保险人才激励机制迎来升级版。新的一年，平安进一步聚焦人才发展趋势，打造出平安银保专享荣誉体系，创建“平安银保高峰期俱乐部队”，塑造银保业务榜样，构建精锐文化载体，充分发挥榜样推动效用，推动银保业务及客户维护服务平台不断提升。

打造出银行保险“侦察兵”，激话全团队优秀人才模块

从创始之初，安全新银行保险方式就以创新意识、新品、新团队引人注意。在其中，最重要的可谓是“人”：打造一支高品质、增产能、高工资的“三高”团队，塑造懂保险资本营销团队——安全个人资本权威专家。添加安全个人资本专家团中的一员，不但能够拥有正规的行员编写，平安优创“岗位” “自主创业”的双模也让每一个添加的精锐都能实实在在的“一分耕耘，一分收获”，具有自主创业式激励辽阔的晋升渠道。

为不断协助杰出人才升阶，平安新银行保险为团队打造出了完善人才培养与荣誉激励管理体系，并与时俱进与升级。2023年，安全新银行保险人才激励机制将于原来管理体系前提下更为聚焦人才发展趋势，给与杰出人才专享殊荣、利益大力支持和重点培育：全新升级创建“平安银保高峰期俱乐部队”，对焦个人业绩并制定分层次会员模式，正确引导往上跃级，同时提供核赔、顾客、学习培训、知名品牌、嘉奖、优待等六大利益适用。升级版的银行保险荣誉体系，致力于提高更多大发展潜力资本管理精英的专业水平，与此同时打造一批榜样充分发挥带动作用，推动整个团队的认知发展。

现阶段，已经有多名银行保险精锐凭借出色的水平领跑入选“平安银保高峰期俱乐部队”，深圳分行于敏、北京分行于可、厦门市支行李丽、广州分行陈志轩等蓝筹股票精锐已经获得“五星全满贯”、顶尖VIP荣誉。北京分行于可表明：“现阶段银行保险成绩的取得，离不了中国平安集团综合金融的帮助和平安对个人专业能力的塑造，为用户提供科学合理的理财规划，也带来周到的服务，平台上的网络资源及个人专业使自己变成顾客信任的金融管家。与此同时，一个全新的银行保险荣誉体系，让我更加有目标与方向感，一方面，自己工作获得认可，另一方面，应对新的业务总体目标更具拼劲，一定全力以赴达到！”

安全个人资本权威专家团队实现高质量发展

据了解，安全新银守护平安个人资本权威专家团队招募经过一年多，总计举行超1400场征募主题活动，取得成功吸引和培养出1700余名领域青年才俊加入进来，选拨成功率约1%。现阶段他们中，超9成有着本科文凭，超30%是985、211重点高校与海外名牌大学精锐，与此同时不乏有外资企业行零售银行行长、全国各地销冠、合资保险公司销售业绩TOP精锐、全国百强团队长等。除开金融机构保险行业，全部团队工作人员环境还涉及到法律法规、税收等行业翘楚，都在这里完成了职业生涯发展越迁和殊荣全满贯。

走向未来，安全新银行保险将阐释大量创新模式丰富多彩“新”含义，在团队扩张中，也将继续征募大量出色的同行人，打造出与客户满意度兼容专业资产管理人，使其成为顾客值得信赖的人生小伙伴。伴随着愈来愈多高级人才挑选安全新银行保险，完成职涯发展和收益提升，新的一年，创新模式都将不断根据宽阔资源共享平台、专属自主创新培养体系、更具竞争力的晋升空间，助推杰出人才在资产管理工作当中施展才能。