老人离休应聘求职现况怎样？近七成老人退休之后再就业意

最近boss直聘面对达到退休年龄的应聘者展开了采访与调查，发布了《2022老龄群体退休再就业调研报告》。

《报告》具体内容如下所示：

老龄化人群在退休之后选择工作重要依据过去的职业经历与工作能力来决定。汇报统计分析，对有专业能力的应聘者而言，会计、技术服务等岗位（16.3%）和书法老师、摄像师等教育培训行业（9%）就是他们的较多挑选。对学历不高但认真细致的求职人来讲，则选择的权利从业服务行业（41%）和后勤管理（20%）劳动密集领域，如保洁人员、大城市环卫工人、主厨等岗位。

18.4%老龄化应聘者处在跨城运行状态，其中还有32%和29.6%坚守在新一线城市（成都市、杭州市、重庆市等）及其一线城市，也有部分被访者（28.7%）前去故乡所属的省级城市求职就业。

68%的老龄化人群在退休之后具有强烈的就业意愿。就胎儿性别来讲，拥有更多的男士应聘者想要进到下岗再就业销售市场（36.46%），比女生高于4.9个百分点。依据调查，出自于向往美好生活，46.7%老人重回就业环境为寻找个人或价值。19%应聘者期待充分发挥一技之长，再次追求完美职业生涯发展。34.3%应聘者根据下岗再就业补贴家用、增加利润去满足更深层次的消费市场。

老龄化应聘者在找工作的过程当中，所面临的较大考验是年龄要求，41.3%的老龄化被访者曾经因为“年龄大”被公司避而不见。此外，能力及好的身体也必不可少。分别为28%和16.3%受访者表明精力不够充沛、并没有专业能力是下岗再就业中遭遇的一大难题。

58.3%应聘者根据好朋友、亲戚朋友、朋友家人详细介绍完成再度学生就业，19.3%应聘者会具体进店了解招聘工人要求，10.7%根据当地人力资源市场和专场招聘会求职就业。与此同时，流行招聘网站（11.7%）都是退休老人下岗再就业的主要方式。

35.7%其子女对于父母下岗再就业表示支持；25.3%儿女不愿意爸爸妈妈继续上班累及，觉得退休之后应当休息；24.7%表明心疼父母；只有7.3%的晚辈觉得老人下岗再就业一定程度上占领了年轻人的工作机遇。