2012年河北工资指导线是多少

河北发布2007年度企业工资指导线 ■共分上中下三档 ■是河北涨幅最大的一次 本报讯（记者 白静岩）昨日，河北省劳动和社会保障厅公布了2007年度企业工资指导线，按照企业经济效益的状况，划定了上线、中线、下线三个档次，上线为20％、中线为14％、下线为4.5％。 指导线分为三个档次 据悉，本年度企业工资指导线由上、中、下三条线组成，分别为上线20％、中线14％、下线4.5％。但企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。 据省劳动和社会保障厅工资处刘建平介绍，上线是政府对企业工资增长的最高限制，今年任何企业的工资增长不得突破20％；中线是指经济效益有一定增长的企业，应围绕中线14％的幅度给职工涨工资。上年度工资水平超过全省平均工资200％的企业，今年增长不得突破中线；下线是政府对企业职工工资增长的最低要求，生产经营正常的企业须按不低于4.5％的幅度给职工涨工资。 刘建平强调，即使是经济效益下降幅度较大或严重亏损的企业，支付给提供正常劳动的职工的工资也不得低于当地最低工资标准。 普通职工优先涨工资 按规定，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定方案，经职代会讨论通过后实施，但要合理安排中层以上管理人员与普通职工工资增长比例，优先保障普通职工工资增长。企业高中层管理人员工资收入与职工平均工资差距较大的，原则上不能增加工资。 据悉，为保障河北企业职工工资增长，今年河北省政府特别规定，要求各地将企业落实工资指导线情况与企业经营者收入挂钩，职工工资增幅没有达到方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。 缘何今年涨幅最大 “今年是河北要求企业职工工资增长涨幅最大的一次。”刘建平说，今年的工资指导线上线和中线都比往年偏高，这是因为今年以来河北经济发展、物价水平等因素都有较大幅度增长。为使企业职工工资增长不低于经济增长及物价涨幅等水平，综合各方面因素，河北省制定了涨幅较大的工资指导线标准。 刘建平称，河北省今后一段时期工资宏观调控的重点是限制高收入增长速度、扩大中等收入人群比例、促进低收入职工的工资增长。“决不允许以不给职工增加工资、拖欠工资为代价，换取所谓的‘经济效益’和‘企业发展’。” 企业工资指导线如何确定？ 是结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素而确定的工资标准。 自1998年建立工资指导线制度以来，已经对企业工资指导线做出10次调整。