你的年终奖怎么样？来比比看？

苏州世界500强汽车配件德企上班，今年苏州小事业部实现销售额100亿，每位员工多发2000块，我的级别到了中级管理层，2000块没了，老板说今年年终奖会很好，个人期望7-10万之间

如何看待职场的“白嫖”行为？

职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心一直消极的干着；

而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。

可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。

一般哪些人容易被领导选中被“白嫖”？

1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝；

2.职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你；

3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干；

4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。

想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。

你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。

作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。

但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的"白嫖"。