刘关张团队，这是理想团队，现实会有吗？

如果把刘关张团队，比喻为一个商业团队的话。刘备就是企业老总，关、张二人相当于其旗下的合作精英。

三人从基层干起，东挡西杀，摸爬滚打，历经坎坷，攻艰克难，一步一步做强做大，最终功成名就。

在现代社会中，这样的团队有很多。比如创造阿里巴巴商业神话的马云团队；享有“中国玻璃大王”的曹德旺团队；中国儒商任正菲的华为团队等等，大约都与刘关张团队有异曲同工之妙。

杭州女子月薪3500干了6年，决定离职后写出7条理由，对此你怎么看？

说那么多理由有什么用？虽然说你说出了大家的心声，也得到大家的同情和声援，这也是很多人普遍遇到的问题，关键是几个问题，我不是太明白：

1、为何6年一直是3500元，你不辞职？干了6年，一直是3500元，如此之低，还各种加班加点，为何不辞职呢？我们这里，才三线城市（乌鲁木齐），餐厅服务员都是3500元+了（下图），难道你的价值还不如餐厅一个服务员吗？我真是佩服你，能坚持这么长时间。

2、是整个公司都是3500，还是你一个人？一个人，多大能力值多少钱，一直没有涨工资，是不是跟自身能力有关呢？我想，在杭州那个地方，一个月3500元，没有几个人能够撑下来，最多半年，早走人了，你能坚持6年，是不是跟自身能力有关？你的价值只值这个钱？我想，任何事情，都是有原因的，很多人，宁愿拿着低工资，也不走，因为走了，外面世界，极有可能找不到工作，我们单位就有很多这样的。

3、3500元如何生存的？不管咋说，你也是受过高等教育的人，拿3500元，在一线城市生活？在我们这边，3500元都只能保本，如果在杭州，3500元，除去房租水电交通费话费等各种开资，根本没法生活吧，你是怎么过来的？

还有点不明白得是，3500元工资还能去韩国旅游？有存款，还是啃老族？还是家境不错，根本就不在乎这点工资？还是有个有钱的老公资助？

4、对于无情压榨你的单位，尤其是私人单位，需要说NO。如果你一直不说“NO”，你就是被压榨的对象，工资那么低，还不断加班加点，就是资本主义社会，吸人血的单位，你要学会拒绝，或者早早辞职。

5、它利用你，你就利用单位，充分利用时间，多学点东西，为自己跳槽做准备。如果你真的是想在这个单位学点东西，那么，就要充分利用机会，充实自己，学点东西，为下一步跳槽做准备，你技术牛了、懂管理了、业务能力强了，何愁找不到工作和高薪单位呢。不知道你是否在6年时间里，学到东西没。

6、6年得到了什么？如果是你技术牛了、业务能力强了，学到东西了，6年，也值了，即便给的低工资，但你却学到了人生中最宝贵的东西——知识和经验，提高了你的能力，积累了经验，也是人生最大的一笔财富。待6年，也值了，但是，如果6年，你是浑浑噩噩，混日子，那真的是白待了。