人社厅发布建造师工资指导价位：1.4~2.1万，你怎么看？

价格合理，其实不管是一建还是二建这价格真该涨一涨了。回顾这10年房地产开发公司赚钱是赚爽了，但奋斗在一线的建造师们喃，工资始终涨不上去。尤其是房建工资水平到了顶点就到头了，除非混个项目经理之类的当一当。因此也只能通过提高证书的价位来弥补工资想不上去的状况。

为什么公司里面都不让讨论工资？

许多公司在新员工入职的时候，除了签劳动合同，也会让员工签下工资保密协议，而且还特别强调工资属于敏感信息，员工之间不能互相讨论薪资，不能将工资单外传，否则将承担相应的责任。

为什么公司这么重视薪资的保密性呢？

没有对比就没有伤害我很能理解大家都想知道别人薪资的心情，特别是薪酬保密得越神秘，人们就更想窥探。就像群众都喜欢窥探明星隐私一样，特别地好奇八卦，然后看到谁谁晒幸福求婚，又会对比下自己单身狗的生活。

所以在老板看来，大家就做好自己的事就好了，不要总去对比讨论彼此的薪水，这样容易产生心理不平衡，影响工作心情。

每个人的标准都不同每个人对合理分配薪酬的标准都不一样，有人觉得同工种下学历高的就要比学历低的多1000；有人却觉得不能管学历，看工作业绩，谁业绩多就拿钱多；也有人觉得谁经常加班，工作内容多就拿多点工资。

所以每个人对于薪酬分配的公平性定义都是不一样的，公说公有理婆说婆有理，每个人都觉得自己很努力工作，但怎么他比我多拿钱，想不通的就会影响工作，抑郁寡言，还影响同事之间的关系，这样的氛围并不利于开展工作。

不透明就是省成本工资不透明也就是信息不对等，企业掌握了全公司的薪酬情况、市场的薪资情况，而员工只有自我觉得的价格，对比外面的价格，但外面也不知道别人要不要你。

所以企业在招聘、奖励员工、升职加薪中，可以用这个不透明跟员工谈个好价钱，从而节省人力成本。因为企业掌握的信息比你多，它在谈判上占优势。

当然我也知道许多企业也会选择公开薪酬，减少大家的猜疑。我觉得最好的方式是半公开薪酬方式，比如公开每个职级的薪酬差异、绩效计算方式、薪资级别的差异，奖金多少，但保留每个人的工资多少。坦诚地告诉员工公司看中员工的哪些方面，正面激励，让员工有个努力的方向，也让员工知道公司不是私下随便调薪的，都是公示的制度，对每个人都适用，公平公正地调整。

这是职场老学姐第127个原创问答作品。

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