工资指导线，对于企业单位发工资有什么关系？

首先这个问题得看在什么单位，一般这个只做为企业给低工资的借口，一般情况下，你的工资肯定会高于工资的起付线。当然至于高多少，这得看你如何跟企业谈！

所谓的工资起付线是国家保护大家的一个基本举措，当你的正当利益得到侵犯了，这个可以作为一个依据，根据这个依据去获得你应得的利益！

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老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态？靠谱吗？

你好，老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因：

不确定要招的岗位给多少工资合适，持开放态度当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位，特别是要定向挖人（就是只找对标公司的人），如果表明了具体的薪资，说低了，可能吓跑候选人了。

说高了，老板自己心痛呀。干脆见了人，并且探了虚实，包括了解清楚对方的能力，还有目前公司的薪资构成，隐形福利（健身，节日购物卡之类……）

了解清楚后，再结合候选人的要价，思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。

这种情况大多发生在中小型的私企，按人来定岗。

比如之前有位同行的HR朋友，他们需要招一个销售，薪资预设在5K—12K之间，电话里也说面议。后面来面试之后，根据他的情况跟领导申请给9K，之前有给6K，7K。

当时，因为市场需要，他们需要专门设立管理某一类客户的销售，所以会给候选人预期更高的水平。

当一些公司人力资源处于初级管理状态，没有薪酬规划，只是根据候选人的水平来判断。一般是小型公司，几十人之内，没有完整薪酬体系。

招聘过程往往是：领导发话招人—HR在网上搜—约面试

这种情况下 有时候只是缺人，没有特殊具体的工作要求，也没有薪资范围，越低越好。

如果应聘者不错，就按面谈工资，基本就是成或者散的问题了。

打着招聘的幌子，实质不招人。有些公司利用招聘的机会，找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。

当然，这种情况在现在公开信息的时代，比较少见了。要警惕这种情况。

如何避坑？

事先了解公司情况，调查规模 以及薪酬架构；了解职位的薪资水平，根据你所投递的岗位和行业，来调查该职位的薪资范围。总结：对于“工资面议”也不必疑虑，保持警惕，并且做好充分调查。也要大胆说出自己能接受的底线，开放谈一谈。或许也给自己带来高薪的机会。

希望我的回答对你有帮助。

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