硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

教育部今天（5月19日）举行新闻发布会，介绍全国义务教育均衡发展督导评估的有关情况。国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫表示，教育部就义务教育教师工资水平不低于公务员，这个事情连发两通知，发出安民告示，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概9、10月份的时候，教育部将组织实地督查。

这个的确是个好消息。

这个好消息，就像长着翅膀一样，很快就传到全国各地，然后过不了几天，关于教师涨工资的消息就是满天飞，于是很多人就会在见到老师的时候，用一种说不出来的语气说：你们老师们又涨工资了，现在数着老师们待遇好，工作清闲，工资高……

老师的工资就是这样给宣传出来的。其实外界都在宣传老师们“又”涨工资了，其实我们每次涨工资之后，都不会开心。因为职称低的人，根本就涨不了多少，雷声大雨点小，都是被平均的人，再就是每次涨一回工资就会扣一回钱，到手也就是个几十元钱，每次涨一百多的时候都不多。

所有靠工资吃饭的人，没有不盼着涨工资的。但是很多人对于老师涨工资很反感。一直认为老师们的工资待遇很高了，已经不错了。老师们一说自己的工资待遇低，很多网友就说老师们是“会哭的孩子有奶吃”，反正不知道怎么了，对于老师们涨工资很有意见。

其实这就是国民的目光短浅。虽然老师们不直接创造社会价值，但是老师们会培养更多的能够创造社会价值的人才。老师的待遇高了，这个职业就会吸引到更加优秀的人才加入，那么这对于千家万户来说是一种隐性的福利。难道你不希望你的孩子被优秀的老师教育吗？

现在社会上有人说，现在基础教育的老师们大多都是三流的大学毕业的，这话说得太绝对点，但是不能不说这也反映了一些社会现实，优秀的人才当老师的，尤其是搞基础教育的真的不多。你在看看现在基础教育里的男性老师所占的比例少得可怜，大部分都是女老师们撑起了基础教育的大部分的天，这是为什么？

原因很简单，一个是待遇问题，一个男老师如果每月赚那么两三千元钱，连家都养不住。前一阵不是有个男老师假期送外卖引起热议吗？他不知道歇着舒服，不觉得自己是个老师，要脸面吗？可是作为一个男人，不得承担养家糊口吗？所以你看看哪些单位能够吸引优秀的人才，至于唯一的解释，那就是这个地方的待遇好。没有其他原因。

还有一个原因是老师的社会地位不高。

如果工资待遇一样，一个是公务员，一个是老师，如果都能考上的话，你选择哪个？我觉得很多人会毫不犹豫的选公务员。因为公务员的地位比老师高。我自己的一位老同事家的儿子硕士毕业考的公务员。在市委办公室，同事评职称一个电话就有指标了。你说一个老师，兢兢业业工作一辈子，他有什么地位，把老师的职业说得那么高大神圣，可是骂老师，不尊重老师的大有人在。老话说“家有三斗粮，不当孩子王”，一个说明老师的活辛苦，在一个说明老师的地位低。

想要提高教师的整体素质，先提高教师的待遇才是硬道理。待遇上去了，自然会吸引优秀的人才加盟，种了梧桐树，你就会引来金凤凰。你出1000元工资，你招来的就是1000元工资水平的，你5000元工资，招来的就是5000元工资的水平。当然教育不是个立竿见影的事，但是他会慢慢发生变化。

你知道随着教师待遇的提高，在我们学校，最近几年连续招来了几个研究生，研究生来当小学老师，说明什么？一个说明现在工作不好找，也说明现在老师的待遇也有所提高了。

但愿这次国务院的督查有个结果，很多时候督查了半天，但是最终没有结果，通过各种手段就会蒙混过关，所以十次督查，不如一次问责。执行力度不够，直接问责。这样才最硬核。

教育部部长陈宝生从上台就致力于提高教师待遇、完善教师待遇保障落实到教师的心里面去，“让他们脸上充满笑容。但愿这次真地看到点成效，不要只会打嘴炮。

中央空调，美的空调，各种空调，我们吹得不少了。吹的多了，就会有点冷，把心中仅有的那点对教育的热度也吹凉了。

到年底前完成任务，那就让我们是拭目以待吧，到年底是有惊喜还是继续发空调，自然就会见分晓。那时我会在写篇文章纪念下。

大家对于教师工资待遇问题，持什么态度，欢迎留言分享您的观点。