2022年春节后容易找工作吗？

作为一个公司法人告诉你，我接触行业很多，不管工厂，还是公司，还是店里，好的工作都是年底前有关系的被内定了！

那些差点的岗位才外招，才不停的换人！

除非你有技术特长，过硬的学历，和非凡的口才！

还有现在打工都形成一个帮派，河南帮，湖北帮，外人插不进去！

2022年工地总承包、分包商、包工头的日子比去年还难过吗？

“如果年前给的钱不理想，过了年别想见到工人干活”，这是木工老板的原话。现在年后到了，果然工地上一个木工都没有，人都去哪了？区清欠的群里热闹非凡，依旧在延续着通知各工地去领人的戏码。

作为总包的我们也给甲方放了话：“如果工程款不能到位，过了年就不要说工期的事”。现在已经是马上进去三月份，总包、分包、包工头寥寥无几。还剩下一点活，工长给粉刷包工头打电话，包工头说：“工人都不愿意出来，还有一部分去了南方”！很显然，2022年，从开发商到农民工，会更加难过。

第一、总包战略收缩，以要钱为主，不再承接工程过了年，单位法务部比较忙，公司高层指示，这样的环境能不接工程就不接工程，比较恶劣的上游该启动诉讼就启动，你不告别人也会告，先告了再说。

分公司主要正在进行的四个工程，目前处于停工状态的就有三个，原因也很简单，工程款支付没有到位，劳务不配合，供应商不配合。

第二、分包不敢再垫资，无力再垫资很多甲方销售不好，动脑筋进行工抵房，总包拿到房子，只能一级一级抵下去，可是工人不会要房子，只想要现金，握到手里的资产不能变现，导致无力垫资。继续筹钱干，有可能再多一些固定资产，还是没有现金流，形成恶性循环。

第三、包工头有心无力，组织不来工人很多的包工头由于年前没有收到款，下边的工人也收不到工程款，收不到工程款就会产生两种结果，要么继续讨薪，要么另谋他路，反正就不继续干。目前我所在的区，年后复工率大约在三成左右。

整个市场没有信心，楼市太冷清，供给大于需求，经济刺激需要时间，22年的日子要比去年更加难过，这是毋庸置疑的。