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2021年养老金调整，工龄不再挂钩涨钱，社保缴费年限还重要吗？

可以说，养老金调整取消缴费年限（以下简称工龄）挂钩的“上海模式”给今年的养老金调整带来了不小的震动，引起广泛关注。不少人担心，如果其它省份也这么操作，会不会带来养老缴费年限是否还重要的问题。

实际上，担心工龄不挂钩的主要是那些工龄长缴费低的人，因为他们与同工龄缴费高的人比较，觉得取消工龄挂钩后肯定会吃亏。

到底是不是这样？如果吃亏会吃多大的亏呢？

下面，我们通过实例来看看具体情况如何。

孙某，1980年2月在上海工作，1993年1月开始一直以最低档60%缴费，工龄40年，2020年2月在上海退休，退休金6107元。

魏某，1980年7月在上海工作，1993年1月开始缴费，平均缴费水平是196%，工龄40年，2020年7月在上海退休，退休金8988元。

按照上海市今年的养老金调整办法，孙某今年养老金增长额=70+6107*3%=253.21元，涨幅4.15%。魏某增长额=70+8988*3%=339.64元，涨幅3.78%。

魏某比孙某多增加86.43元。

那么，如果我们按照去年上海养老金调整办法来算下，看看加上工龄挂钩又会是怎样？

孙某的养老金增长额=75+40*1.5+6107*2.3%=275.46元，涨幅4.51%。魏某增长额=75+40*1.5+8988*2.3%=341.72元，涨幅3.8%。

上海市去年的涨幅是5%，人均增长204元；今年的涨幅是4.5%，按照上海去年人均养老金标准4265元计算，今年人均增长是191.93元，今年的人均增长额是去年的94%。

所以，孙某按照工龄挂钩计算的增长额275.46元，折算成今年的增长额就是275.21*94%=259.16元，同理，魏某是321.22元。

这样，魏某比孙某多涨62.06元。

两种方案比较，取消工龄挂钩后，魏某每月比孙某多涨86.43-62.06=24.37元。

应该说，取消工龄挂钩后，工龄长缴费低的孙某确实是吃亏了点，不过吃亏很小，因为其影响涨幅只有0.4%左右。

上例充分说明，取消工龄挂钩对于工龄长缴费低的退休人员影响是非常有限的，并没有想象的那么大。养老金调整“上海模式”对于工龄的影响，是被一些不明真相的人过度夸大了。

再说，养老金计发办法采取的是“长缴多得、多缴多得、晚退多得”政策。工龄长，同等情况下预示拿到的退休金会多，而养老金多，即使按“上海模式”调整养老金，同等情况下，也是多涨的，并没有因此吃多少亏。

综上分析，可以说，养老金调整即使取消工龄挂钩政策，养老保险缴费年限的重要性不会发生根本性变化，仍然非常重要。

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