企业工资怎么涨 参考工资指导线

杭州市劳动保障局转发省厅关于2010年企业工资指导线的通知。生产经营正常、经济效益较好的企业，应按不低于企业货币平均工资增长基准线12%以上合理安排职工工资增长；生产经营活动正常的企业，应按照不低于企业货币平均工资增长下线4%安排确定职工工资增长；生产经营亏损，不能按照工资指导线增长工资的企业，应通过职代会等途径与职工平等协商，说明原因，在征得本企业工会或职工代表同意后，可低于工资指导线下线确定工资增长水平，但企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。 工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参考依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会应根据工资指导线和本企业实际情况，协商确定合理的工资增长率。

企业工资指导线什么时候实施

一般情况下，企业应当在当地政府企业工资指导线发布后30日内，依据工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位、本企业经济效益和人工成本状况，按照文件规定的制定原则，通过与职工平等协商的方式，制定贯彻工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。
       企业制定实施方案必须履行必要的民主程序，已建工会的企业要通过集体协商方式制定，所有企业的工资指导线实施方案，均需经职工大会或职工代表大会讨论通过并向全体职工公示，并在公示后执行。