公司现在开始大调整，领导每天都找老员工麻烦，不管多大的事都会发火，您们经历过吗？

显而易见，这是老板逼员工主动辞职的一种手段。我在上家公司的时候，有个部门经理阿林，通过甲方爸爸介绍进的公司，但工作了一段时间后，领导们发现不对了，阿林的工作能力奇差，又非常擅长摸鱼上班。

因为阿林的岗位也比较重要，让一个没啥能力的人长期占据着也不是个事儿，但因为阿林是甲方介绍的，又不能直接辞退，于是领导开始了他的“表演”——不管是大会、小会还是私下交代工作，都能变成阿林部门的批斗会（其实领导批评阿林所在部门，就是在批评阿林啊，毕竟他是部门第一责任人）。

阿林也是个心理素质奇好的人，在这种每天吃棒槌的情况下，还在公司坚持做了一年多，面对批评脸不红心不跳。不过每天被人揪着批评总归不舒服，阿林家庭条件又不错，最终辞职了。

受疫情影响，一些公司出现了经营困难，领导每天找老员工（其实也会包括看不太顺眼的新员工）麻烦，大事小事都发火，那只能说明一个问题：就像我上边说的阿林的案例一样，领导希望员工自己提出辞职！

领导为什么这么做呢？原因有以下三点：

一、员工主动辞职，可以节约公司的赔偿金员工主动辞职的话，公司是不用赔偿的。但如果是公司辞退员工，就需要赔偿N或N+1个月的工资（N代表在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资补偿；6个月以上但不满一年按照一年计算，不满6个月就按照半个月工资补偿进行计算）。

在经营困难的情况下，领导通过反复批评、穿小鞋的方式逼老员工辞职（一般三年工龄以上才能成为老员工），在客观上可以节约一笔不菲的补偿金。

二、领导为了掩饰公司运转上的困难如果公司裁员，除了要给员工赔偿金外，还等于直接向外界宣告了公司出现了重大经营上的困难，公司领导出于公司的发展或者面子考虑，不想给外界这样的印象。

但员工主动离职就不同了，顶多是员工骂骂领导无情无义，对领导实际上的利益损伤是很小的。

三、营造一种紧张氛围，提醒所有员工要更加卖力地工作当前形势不是很理想，很多企业业绩压力也非常的大，生存困难，领导对老员工骂骂咧咧，除了寒了部分老员工的心外，其实也不排除“杀鸡给猴看”的因素。领导是在告诉所有的员工，如果你们不好好干活，这就是下场！

那么，面对这种情况，老员工该怎么办呢？

尽量不要主动辞职。辞职一时爽，后果不敢想，尤其是经济压力比较大的人。不管如何，辞职之前，还有一份收入来源，但被骂一骂就离职了，损失一笔补偿金，确实也不划算。一家子要吃饭呢，想想这个，受点委屈也没啥（当然，土豪随意）。

工作中小心谨慎一些，尽量不要让领导抓住把柄。其实一些人在职场上反复挨骂也是有原因的，那就是确实不着调，比如我一个同事，反复迟到、上班时间干无关事情，做事拖拖拉拉，领导不骂他就怪了。

留心一下其他的工作机会，如果找到了更好的一份工作，可以辞职。还是那话，不建议裸辞，如果找到更好的工作，就跟领导说拜拜，不再受他这份气。找到下家之前，千万不要贸然辞职，要不然很容易鸡飞蛋打、陷入被动。毕竟当前经济形势不好，别随便去赌。

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