什么是企业人力资源管理助理

华恒智信认为：人力资源管理师是国家劳动社会保障部的一项专业资格职业认证，是人力资源工作者的一个从业资格证。根据报考人员的学历和工作年限，分别可以申报四个不同的级别：高级人力资源管理师（一级）；人力资源管理师（二级）；助理人力资源管理师（三级）；人力资源管理员（四级）。助理人力资源管理师是一项职业资格认证，是来衡量人力资源工作者职业能力的一个标准之一，它并不是企业人力资源管理中的一个职位，所以你问到的主要负责什么，这个很难回答。

企业人力资源管理如何应对金融危机

  美国的金融危机波及了整个世界的经济，甚至是乞讨的、摆小摊贩的、收破烂的、卖水果的……也都陆续遭到了金融危机的或多或少的影响。牛市讲发展，熊市讲生存。在世界金融危机面前，任何企业都很难独善其身，而应对金融危机之道，对每一家企业都应该是一堂至关重要的“必修课”。
  应对金融危机，首先需要我们沉着冷静理智，危难中也有机遇。以下的八条策略对企业应对当前的金融危机，乃至其他任何危机都十分有效，任何企业都应该高度重视并有效实施这些策略！1。 有效应对金融危机，企业需要狠抓职业化建设与那些把“裁员”视为应对危机法宝的企业相比，选择“培训员工”显得更高明，更积极，更富远见。
  而“培训员工”的重中之重，无疑就是“职业化培训”。企业的职业化建设，经理人和员工的职业化塑造，这是中国企业未来管理与发展的真正核心！中国企业面临的最大问题是什么呢？不同的管理专家会有不同的看法。实际上，进入21世纪，应对激烈的国际化竞争，应对当前的金融危机，我国企业不得不面对一个严重的问题――无论是经理人，还是员工，职业化程度普遍不足。
   这是中国人力资源现状非常明显的事实，也是中国企业不可回避的最大问题。很多人认为，当前企业面临的最大问题是金融危机、执行力缺失或者战略模糊。
  实际上，危机应对也好，加强执行也好，规划战略也罢，都非常重要，不过，目前并不能真正解决困扰中国企业的核心难题――诸如，应对危机能力不足、整体效率和效益不佳、缺少国际竞争力等等！它们都是我国企业的问题，但它们都不是我国企业当前所面临的最大问题！。