疫情期间你们公司发过工资吗？你怎么看？

我们单位是正常发了工资的，身边有很多朋友也是发了工资的。

有的是按照出勤发放工资。

有的是在小公司任职，工资是一月份在原工资基础每个人减少五百元。二月份是回工作单位正常发放工资，没有回单位工作的正常交五险一金，但是工资不能正常发放。因为老板经营公司也不容易，养太多职工也是很费劲的。

不管工资怎么发放，在这个需要众志成城的期间，大家都多些理解[祈祷][祈祷]

疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？

疫情期间，待岗按最低薪资的70%发放，合不合理由各单位的实际情况而定，但合法是第1位的，合理是第2位的。

据人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定，待岗按最低工资的70%发放，不一定合法。人社部的通知精神，明确了3点：

待岗天数，可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假，比如应休未休累计的加班，都可以来冲抵劳动者的待岗天数，这个冲抵假期是有薪水的。

用完假期以后，待岗时间在一个工资支付周期的（一般是一个月），那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

超过一个工资支付周期的（一般一个月），要按当地政府规定的标准支付生活费，生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010×80%=1608元，最少就是1608元。

[举个例子]

杭州某员工有未休假期总共13天，假如待岗总时长是53天，计算过程如下：

13天，按照劳动合同工资标准和折算标准（加班按规定怎么折？），照常发工资

30天，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的工资标准照常发放

10天，按照当地的生活费发放标准发放，假如按照80%发放，那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出，不能所有时长一律按照70%发放，要分成三个阶段，按不同的标准发放，才是合法的。

在生活费发放比例合规的情况下，到底占最低工资多少比例，由企业根据实际情况自行确定。如果前两个阶段都是合法的，只是到了第3个阶段，只是发放生活费这个阶段，生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高，首先是总的比例不能低于当地政府的规定，然后在不低于这个标准的基础上，由企业根据自身的实力来确定，企业是有自主权的。

对于实力比较强的，完全可以按照原来的标准发放，原来6000就是6000。

对于实力一般的企业，在当地政府规定的标准之上即可。比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%。

对于经济困难的企业，如果想低于当地政府规定的标准，可以就特殊情况向政府申请，获得政府允许以后，按对应的标准支付，并可以寻求政府给予援助。

以上，供参考。

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