如何写好一篇，企业新闻稿？

实际上，撰稿人想避免这样的问题发生，在提笔前需要想清楚以下三个问题：

一．中心思想是啥子？

二．谁是最终拍板人？三．目标受众长啥样？这里囊括了内容、输出、传播这三个关键因素。想清楚自己表达的中心思想是什么，进而选素材、定题目、列大纲、完成稿；搞清楚文章要定稿，最终靠谁拍板，试着揣度他的心思和喜好；弄清楚文章发表出去后，是给谁看的，这些读者真的会买账吗？这三点同样适应于各种形式的文章。但今天我们着重讨论公司新闻通稿的撰写。在新闻稿里，这三个问题对应的答案会因新闻事件的不同而变化。其中，最容易受新闻等级大小影响的，便是拍板人因素了。如果是部门活动新闻，拍板人一般是部门总负责人；但如果上升到整个公司层面，拍板人可能就是大boss了。

说说你们公司企业文化里最让你觉得“感动”（滑稽）的部分？

感谢邀请！企业文化对一个企业来说无异于生体里的血液，如果健康就能让企业一直保持年轻富强！

我们的企业文化真的是太让我感动了，简直是动都不敢动！

因为我们的企业文化就是学习，大家一起学习，大家一起坐在一个小房间学习，在大家休息的时候坐在一个小房间里学习！

虽然内容还是很有用，但真是不想去！这个都还不算什么，这学习不是说光看看视频听听课就行了的，那是还要发卷子考试的，我就真是晕倒了，至从学校出来以后我一度以为我再也不用面对那可怕的试卷了，结果还是入了这个坑。

但坑就坑吧问题是我答的可能太好了，其中作文部分我可能是写得太好了，什么修辞手法拍马手法运用的太到位