受疫情影响，2、3月份的工资怎么发放？

二三月份这个工资怎么发啊？也是很多人关心的问题啊。我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的。总结下来来说的话，应该还是有以下几个点儿。

一个点是根据整体的公司大小去判断公司是否会发整体的薪酬。举个例子，像鹅厂，支付宝，华为等这些大的公司,他们的员工的薪酬是正常去做发放的。比较中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企业，如果老板的资金不是很雄厚的话，可能会涉及到发底薪。如果是部分的创业型公司的话，可能没有薪酬。如果确实得要比较背的这种的话，可能公司都已经倒闭了。，他们的收入应该是没有的但是呢，有部分比较靠谱的老板会把二月份的工资和社保给你交了，但是三月份的话就没法正常去发了。你只有去找额外的工作了，因为公司已经倒闭了。

第二个呢是需要看整个地方的一个政府规则。每个地方的政府规则是完全不一样的。如果你这两个月没有什么事情干的话，会按照你整体的当个城市的最低工资的80%去发放，每个城市的最低工资标准是不一样的。

第三个的是看你整体二三月份有没有去给公司创造整体的一个价值。这局很实际的例子。有一些外卖的配送员，他们也是正常在做整体的配送工作，那么他们的工资也是正常发的。如果你二三月份没有做整体的工作，没有给公司创造价值，那么可能你的工资也没有。

第四个有些已经倒闭了的公司的话，可以去申请失业险的一个领取，因为失业险也是大家整体的一个收入的一个来源。这个新闻上有报道，大家可以自己去查一下，每个地方的失业险的报销比例和金额是完全不一样的。

我建议你做个换位思考来说，疫情期间对于所有人都是一样的。相对说都是公平的，如果你是老板，你是否会去给员工发放整体的一个工资？在你整体的业务没有进展的一个情况下？给员工去上交五险一金。 就举个很实际的一个例子，如果你的收入是一个月5000，那么公司付出的成本就不止5000。按照整体的公司缴纳五险一金的比例以及公积金的比例。加上人员管理的一个出入消耗品的一个出入办公室的一个租用，公司给这个人支付5000块钱的工资，那么公司整体的支出应该是在7000到八千左右，整体的来说的话，无论公司还是你个人都不容易。有收入自然还是比较好的，如果没有收入来说的话，也不要想什么太多的东西。我确实收入紧缺的话，你可以去做一下共享的一个员工，因为现在盒马不是也在做共享的一个员工吗？还是能有部分的一个收入的。