人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

职场是个等级制度非常严格的场所，不同等级职场人，在职场中应该怎样处理“尾巴”，是一门深奥关系学。大体分为三种情况：

第一种情况，不学无术，在职场中没有一技之长，不能胜任手中现有工作，把工作做的一沓糊涂，在职场中，全靠看领导脸色过日子，为了使领导给他好脸色，阿谀奉承，低三下四，低声下气、奴颜媚骨，活脱脱就是一只“夹着尾巴做人”的狗。这种人一反人性本质，本身事业不如人，不如意，不去翘着尾巴，露出缺点，克服缺点，改正缺点，干出一番事业来，让人另眼相看。职场中这种人，本应翘着尾巴做人，可他们却选择夹着尾巴做人了，这也是一种生存法则。这种情况现在只存在于公职人员、事业单位、国企等职场中。

第二种情况、职场中的骨干，领跑者、支撑职场的人，他们有知识、有学问，懂技术、有技术、有一技之长，专心致志投身于职场生存、长远发展。这部分人往往没有时间考虑自己的名利，更没有时间、空间来考虑尾巴是夹好，还是翘好。他们的尾巴往往是由事业成败，职场及社会给他们处理尾巴。成功了，职场及社会给他们翘尾巴；失败了，职场及社会给他们夹尾巴，无名了。

第三种情况、职场中领导者，他们是职场走向何方，最终要达到什么目标的抉择者，一定要高瞻远瞩，放眼世界，要把自己看法、观点、认识等向职场中每一位员工，一遍又一遍讲清楚，只有职场中所有人都明白自己职场的宏伟规划，才能实现远大目标。所以职场中领导是要翘起自己强硬的尾巴，不要回避缺点，让缺点暴露出来，克服缺点，改正缺点，更有利于职场的发展。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？通过以上三种情况分析，在当今砸了”金饭碗“、”铁饭碗“等大数据智能时代，人们都要尽自己最大努力，来表现自己长处，彰显自己知识，演绎自己专业、炫耀自己优越性，而获得职场中理想职业，无需”夹着尾巴做人“，应该翘起富有内涵的强硬尾巴。当然尾巴翘起时，可能暴露出许许多多缺点，人无完人，缺点有什么可怕的，只要我们学会修正缺点，改正缺点，补足短板，不断完善自己，走向成熟，完美人生。难道要永远”夹着尾巴做人“，终身保留自己缺点，错误，做个愧对自己的可怜虫，遗憾、遗恨的过完矮人一等人生。