签订集体合同应当经过（）五个程序。

签订集体合同应当经过（4) D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
）五个程序。
根据是《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

集体合同争议，工会可以当原告？

《中华人民共和国劳动法》第33条第2款规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。由此可知，工会或职工推举的代表仅仅是集体谈判的“代表”而已，他们行使的显然是“企业职工一方”的代表权。
同时，该法第35条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，也可以得出结论：集体合同的主体是“企业和企业的全体职工”，因为集体合同所约束的正是他们的行为而不是“工会或职工代表”的行为。
综上，个人认为以工会为主体作为原告是错误滴。
（从你问话中，应该劳动局仲裁时已经列工会为申诉人了，所以也以工会作原告了。否则，原告一方程序上还得从新来过。。。因为劳动仲裁主体就搞错了）
纯粹个人意见！谨慎参考！