护士同工同酬（同工不同酬）

近年，常出现有很多医护人员高举“同工同酬”进行抗议的事件。

长久以来，常出现“一家医院，两种身份，两种待遇”的现象。由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着近年各个公立医院规模的扩大，编外护士的数量越来越多。但同工不同酬、职称晋升受阻等问题，始终困扰着合同制护士。

同工同酬的概念

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

为什么同工同酬在公立医院会成为一个问题，在民营医院则不是个问题？

由于公立医院作为事业单位，其人员编制是由编制管理部门事先核定的，财政部门核定的经费也与该公立医院的编制总额密切相关。如果编制不足，公立医院自行聘用的人员便属于编外人员，其工资待遇无法在财政经费中列支。

同工不同酬表现在哪个方面？

1、当月工资津贴、各类福利待遇、年底奖金

2、是否还包括远期的，例如退休后的福利

3、潜在的非经济性的激励，如培训、晋升机会

有人说，在编和不在编医护人员水平是有差异的，不在编说明他们的资质不够硬，这种说法？

小编认为医护人员进去公立医院也是经过正规招聘、正规考核、过五关斩六将进去医院的。医院聘用了就说明我们达到执业要求了，那么拥有着同样的基础条件、干着同样的活，我们要求同工同酬有错吗？

对于编外人员而言，如果在岗位职责、工作业绩、实际贡献等方面与在编人员相同，则应当享有与在编人员同等的薪酬。如果仅仅因为是否在编这一身份原因而不能获得同等薪酬与待遇，小编认为真的很不公平。

不过，当前我国正在推进事业单位改革。公立医院在改革中，能否率先探索消除身份差异，实现同工同酬，我们值得期许。

更多护理前沿资讯，请关注“护士札记”头条号