四天工作制示范点企业通过了 示范点一周工作四天工作制

最近非营利性组织“全世界四天工作制”（4 Day Week Global）”发布的一项调查发觉，绝大多数四天工作制示范点企业通过了，在 70 好几家推行四天工作制的美国公司中，78% 的管理者表明她们完成了成功或“无缝拼接”衔接。多数人 （88%） 表明，四天工作制合理。此项历时六个月的试点工作方案为世界最大规模示范点。调查表明绝大多数四天工作制示范点企业通过了，参加示范点规划的美国公司有86%表明，在 11 月示范点完成后，他可能会维持四天的工作计划。近一半 （49%） 的受访者表明，生产主力逐步提高，46% 表明生产主力长期保持。

从6月初逐渐，美国近70家单位共3300多位职工逐渐参加“世界最大经营规模”的每星期四天工作制实验。参加公司涉及到开发软件、金融业、资询、招骋等领域，除此之外也包括慈善组织、教育培训机构、零售商和餐厅等。参加检测职工工资不减，实验期为大半年。参加试验的公益慈善金融机构责任人西格尔表明，五天工作制再也不是新时代公司的不二之选，“在薪水福利保障不变的前提下，四天工作制将造就更开心的职工队伍，并且在提升企业生产率和责任感等多个方面造成积极作用”。上年11月，数字银行“分子金融机构”就在那招骋时自恃是“美国四天工作制最大的顾主”，结论求职者总数比过去增强了5倍。

英国四天工作制示范点仅仅西方国家类似实验最新发布的例子。2018年，在新西兰设立的营利性组织“全世界四天工作制”首先打开试验的帷幕。该机构创办人、经营一家投资管理公司的巴恩斯在自己家公司试着每星期四天工作制。历时2个月的实验获得成功后，便决定企业宣布实行每星期四天工作制，并成立组织向欧美国家营销推广。“全世界四天工作制”大量的研究发现，四天工作制能够提高效率、减少企业支出和提高团队氛围。在其中，78%的职工表明愉悦感提高、工作压力减少，63%的公司发觉比较容易吸引住和吸引人才。该机构责任人奥康诺尔表明：“大伙儿早就对在家办公融入。越来越多公司已意识到了，职工的生活品质同公司的竞争能力紧密相关。仅有降低工时、提高工作效率，才能让公司在市场中站稳脚跟。”

在西班牙，“太阳光手机软件”企业2020年1月起执行每星期四天工作制，变成这一南美国第一家选用四天工作制且不降工资的中小企业。该企业人事部责任人阿罗约详细介绍：“我们会有180余名职工，自选用四天工作制至今，销售额增强了，缺课率减少近28%。大家收到很多应聘简历，表明也很有吸引力。自然，就我们来说是通过了，但这并不是放之四海而皆准的。”数据营销策划公司 Good Rebels的140名员工今年夏天试了3个月从周一至周四工作中的方式，并在当时获得30% 的业绩提升。企业CEO波洛分享经验是：“外部环境下能够在线办公，但每一位参加者都必须要提高效率。之前社会发展也许不是很接纳这样的工作方式，但是这股形势已阻止不了。通过我们企业文化，给与职工非常大的管理权，愿大家拥有更多尺度空间，却也担负起有关责任，完成本人和集体共同的服务承诺。”

批发企业BigBuy的CEO阿尔弗雷韦表明：“虽然因为企业特点，外部一直认为大家执行四天工作制是无法行，但是我们灵活让每一位职工根据自身的个人基本情况，做法就是历时4天聚集工作还是将工作分散化在5天实现。”费城拉弗兰卡切拉饭店也试了四天工作制，主厨斯特雷梅说：“上班那4天的确更忙了，但随后有3天的空余时间来歇息和做自己想做的事情。”

在北欧风，人口数量仅有37万冰岛，试着的结果就是已经有86%的职工每星期工作中35钟头，并且正向着每星期四天工作制方向变化。2019年8月，微软公司日我们公司变成日本第一家推行四天工作制的跨国企业，2300名员工持续5个周五放假了，反馈的效果也是“效率提升40%”。